Вынужденный отпуск

В сознании больших масс людей Вынужденный отпуск - это отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя. Такой отпуск законодательством Российской Федерации не предусмотрен. Однако, в процессе борьбы с экономической рецессией и сокращением расходов предприятия, многие компании наряду с сокращением штата отправляли своих сотрудников в «вынужденный отпуск».
И не смотря на то что наше законодательство стоит на защите прав служащих предприятия. Многие компании используя ресурс административного давления заставляли сотрудников предприятия уйти в отпуск за свой счет. Естественно о компенсации вынужденного прогула или вынужденного простоя в таком случае и речи идти не могло поэтому такой  «вынужденный отпуск» по инициативе работодателя средств к существованию сотрудникам не оставлял. Для того чтобы лучше разобраться с явлением Вынужденного отпуска давайте вспомним что такое отпуск по собственному желанию

В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по заявлению работника, а продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.

Если вас отправили в вынужденный отпуск или вы просто хотите лучше познакомится с данным явлением посетите наш основной сайт.
Надеемся данный  материал  представленный на сайте был вам полезен. Все вопросы по Вынужденный отпуск вы можете задать на форуме компании ТэКа групп.